البحث في قاعدة بيانات المجلة

هدفت الدراسة للتعرف إلى الإدارة الالكترونية ودورها في تحسين أداء البلديات الأردن, وقد تناولت الدراسة أهمية تحسين أداء الإدارة الإلكترونية في البلديات , وما قد تسهم به من تحسين الأداء ورفع كفاءة الموظفين,كما ركزت الدراسة بتوظيف الإدارة الالكترونية في قطاع البلديات لتقديم جودة الخدمة المواطنين وتحريك عجلة التنمية على المستوى المحلي.
واستخدمت الدراسة المنهجَ الوصفي التحليلي باعتباره من أكثرِ المناهج استخداماً في دراسة الظواهر الاجتماعية الإنسانية , حيث يعد المنهج الوصفي أداة وطريقة لتحليل ووصف الإدارة الالكترونية ودورها في تحسين أداء البلديات الأردن
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات والنتائج وقد أظهرت الدراسة أن الإدارة الإلكترونية لا تقتصر على تحويل النظام الإداري التقليدي إلى إلكتروني ، بل هي نظام متكامل ومعقد من جميع الأبعاد السياسية والقانونية والاجتماعية والثقافية والإدارية والاقتصادية والتكنولوجية وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بنشر الثقافة الإلكترونية ودعم برامج تعليم تكنولوجيا الإعلام والاتصال في المراحل التعليمية المختلفة ، لخلق مجتمع معلومات قادر على التكيف مع التكنولوجيا الحديثة.

هدفت الدراسة التعرف على التخطيط الاستراتيجي ودوره في تقييم الأداء في العمل البلدي في الأردن 2023 , وقد تناولت الدراسة أهمية التخطيط الاستراتيجي كعملية تقوم بتحديد أهداف البلدية والموارد التي سيتم استخدامها لتحقيق هذه الأهداف ، وكذلك السياسات التي تحكم اكتساب هذه الموارد واستخدامها , كذلك تناولت الدراسة تقييم الأداء" وهو المراجعة السنوية أو مراجعة الأداء أو تقييم الموظف , ودور بطاقة الأداء المتوازن" كجزء من المقاييس الإستراتيجية والمالية التي تشكل رؤية أكثر "توازنًا" للأداء. بالإضافة الى تعزيز دور المتابعة في مرحلة التخطيط لمشروع أو برنامج. حيث تسمح المراقبة بتوثيق النتائج والعمليات والخبرات واستخدامها كأساس لتوجيه عمل البلدية
واعتمدت الدراسة على المنهجَ الوصفي التحليلي باعتباره من أكثرِ المناهج استخداماً في دراسة الظواهر الاجتماعية الإنسانية , حيث يعد المنهج الوصفي أداة وطريقة لتحليل ووصف التخطيط الاستراتيجي ودوره في تقييم الأداء قي العمل البلدي في الأردن
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات والنتائج حيث اكدت الدراسة على ان التخطيط الاستراتيجي يعد احد الاستراتيجيات التي تحدد أهداف وتطلعات البلدية , فالتخطيط الاستراتيجي هو عملية تستخدمها البلديات لتحديد أهدافها والاستراتيجيات اللازمة لتحقيق تلك الأهداف ونظام إدارة الأداء الداخلي المستخدم لرصد وتقييم التقدم. واوصت الدراسة بان على رؤساء البلديات ان يدركوا ان التخطيط الاستراتيجي مصدر مهم لجمع البيانات (لإدارة البلدية) عن خبرات الموظفين وتحليل سلوكياتهم ومهاراتهم.

هدفت الدراسة للتعرف الى الإدارة البيئية في البلديات ودورها في مكافحة التلوث البيئي, وتناولت الدراسة دور البلديات في المحافظة على البيئة, وتأكيد الدور التوعوي للمواطنين بأهمية المحافظة على عناصر البيئة, وبينت الدراسة آثار التلوث البيئي, ومصادر التلوث ,لمواد الرئيسية التي قد تسبب التلوث ,ومدى تطبيق قانون البلديات وتعديلاته وقانون الصحة العامة والحرف والصناعات وقانون البيئة الأردني في الحفاظ على الصحة والسلامة العامة والبيئة وحمايتها من التلوث .
واعتمدت الدراسة المنهجَ الوصفي التحليلي باعتباره من أكثرِ المناهج استخداماً في دراسة الظواهر الاجتماعية الإنسانية , حيث يعد المنهج الوصفي أداة وطريقة لتحليل ووصف الإدارة البيئية في البلديات ودورها في مكافحة التلوث البيئي.
وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات والنتائج, فقد اكدت الدراسة ان البلديات دور في المحافظة على الصحة العامة البيئة داخل حدود البلدية تطبيقا لقانون الصحة العامة ·وتطبيق قانون الصحة العامة وقانون البيئة الأردني المعمول بهما في معالجة المكارة الصحية والمستنقعات وغير من ملوثات البيئة , واوصت الدراسة بأن على البلديات وتقوية علاقاتها مع المؤسسات المحلية من خلال تعزيز العمل المجتمعي في قضايا التلوث البيئي وعمليات التنمية المستدامة.

تهدف الدراسة الحالية التعرف على العوامل المؤثرة على الأداء المالي في بلديات المملكة الأردنية الهاشمية. وكذلك التعرف على أهداف تطوير الأداء المالي، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: هناك عدة عوامل داخلية إدارية و فنية مؤثرة على الأداء المالي و التي سنلخصه الهيكل التنظيمي؛ ففيه تتحدد أساليب الاتصالات و الصلاحيات و المسؤوليات وأساليب تبادل الأنشطة و المعلومات المالية، كذلك المناخ التنظيمي؛ من خلال تنمية العنصر البشري، استخدام التكنولوجيا، فاعلية الرقابة، المرونة في تنفيذ التشريعات والقوانين، فاعلية التحصيل من الخدمات التي تقدمها البلدية.وكذلك المديونية، ومقدار الرواتب من إجمالي الإرادات. وكذلك توصلت الدراسة إلى أهداف الأداء المالي في عمل البلديات في المملكة الأردنية الهاشمية؛ التأكد من إن النفقات العامة في البلديات بالمملكة الأردنية الهاشمية قدمت وفقا لما هو مقرر لها، وكذلك الكشف عن أية أخطاء أو انحرافات أو مخالفات تحدث من الأجهزة المحاسبية، والتحقق من إن جميع الإيرادات العامة في البلديات قد حصلت وأدخلت في ذمتها وفقا للقوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها ، ضمان حسن استخدام الأموال والاقتصاد في الأنفاق. وأوصت الدراسة بضرورة نشر الوعي بين العاملين في بلدية المملكة الأردنية الهاشمية بأهمية تطوير النظام المالي والاعتماد على مخرجاته في اتخاذ القرارات ورسم السياسات المالية للبلديات، كذلك على البلديات في المملكة الأردنية الهاشمية استحداث وحدة مستقلة متخصصة في الرقابة المالية والقيام برفد وحدة الرقابة المالية بالكوادر المتخصصة وإعطائها جميع الصلاحيات من أجل تطوير الأداء المالي في البلديات، وإجراء المزيد من الدراسات عن الأداء المالية في البلديات لندرتها على المستوى المحلي والعربي.

تهدف هذه الدراسة التعرف على أبرز معيقات تحول البلديات إلى الدور التنموي في بلدية العارضة الجديدة، وكذلك معرفة أهداف التنمية المحلية في بلدية العارضة الجديدة، ومن أجل الوصول إلى نتائج الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي الاستقرائي، حيث تم تطبيق الدراسة كدراسة حالة على بلدية العارضة الجديدة. حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية؛ إن أبرز المعيقات تطبيق البلديات وظيفتها في تحقيق التنمية المحلية تتمثل في ما يلي؛ المعيقات المالية، و المعيقات البشرية، وكذلك معيقات تنظيمية، ومعيقات اجتماعية، معيقات حكومية وتشريعية. إن أبرز أهداف تحقيق التنمية المحلية في بلدية العارضة الجديدة ما يلي: تحسين الظروف الاقتصادية والاجتماعية للمجتمع المحلي، وكذلك تعزيز إنتاجية المجتمع، و خلق فرص عمل في المجتمع المحلي، إحداث التقدم الاجتماعي والاقتصادي والثقافي والصحي والعمراني للمجتمع ضمن حدود بلدية العارضة الجديد. وأوصت الدراسة يجب على بلدية العارضة الجديدة وبالتعاون مع وزارة الإدارة المحلية والمجتمع المحلي عمل خطة لتنمية المجتمع المحلي ومشروعاته وأن تكون هذه الخطة واقعية وقابلة للتطبيق من خلال قيام كل منظمة وفرد بمهامهما وأدوارهما حسب الخطة ووفق تتابعها الزمني وضمن أهداف محددة.

هدفت الدراسة الحالية التعرف على آليات تطوير العمل الإداري في بلديات المملكة الأردنية الهاشمية، وكذلك معرفة مقومات ومرتكزات التطور الإداري في بلديات المملكة الأردنية الهاشمية، الكشف عن مبررات تطوير العمل الإداري، وتم استخدام المنهج الوصفي من أجل تحقيق أهداف الدراسة، وتم تطبيق الدراسة على جميع بلديات المملكة الأردنية الهاشمية، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية؛ إن آليات التطور الإداري في بلديات المملكة الأردنية الهاشمية من خلال: وجود الرغبة والقناعة من أجل إجراء عملية التطور الإداري، عمل التخطيط السليم للتطور الإداري في البلديات، وكذلك أن تكون عملية التطور الإداري تتسم بالاستمرارية والشمولية، العمل على تطبيق معايير الإدارة الحديثة، والتركيز على التدريب والتطوير. وتوصلت كذلك هناك مقومات ومرتكزات هامة لعملية التطوير الإداري نذكر منها ما يلي: أن تسير عمليات التطور الإداري بنسق متجانس مع السياسات والأهداف العليا للبلديات، وكذلك العمل على إيجاد نظام للتخطيط السليم في البلديات، والعمل على والاستخدام الأمثل للموارد المتاحة في عمل البلديات، وتوظيف التكنولوجيا الحديثة في جميع خدمات البلديات. وتوصلت كذلك أن أهم مبررات تطوير العمل الإداري في البلديات ناتج عن ما يلي: تضخم الجهاز الإداري في البلديات وسوء التوزيع، انتشار مظاهر الترهل الإداري، تداخل الصلاحيات وعدم وجود تقسيم وظيفي واضح المعالم، وكذلك عدم الرضا عن العمل الإداري من قبل بعض القيادات في الوزارة والبلديات، وكذلك المغالاة في اللجوء على التعقيدات الإدارية.

هدفت الدراسة التعرف على الذكاء الاصطناعي ودوره في إدارة الموارد البشرية في البلديات2023, وقد تناولت الدراسة اهمية الذكاء الاصطناعي في تطوير في إدارة الموارد البشرية والتي تستند على استخدام الذكاء الاصطناعي بعد أصبحت الآلات قادرة الآن على اتخاذ القرارات بناءً على البيانات التاريخية والأنماط السلوكية بدقة أكبر من الأشخاص. نتيجة لهذا التحول تم استبدال جميع العمالة البدنية بالآلات التقنية مثل الأرشفة والاتمته.
وبرزت إشكالية الدراسية حول قضية ان إدارة شؤون الموظفين لم تعد تعمل على النظام التقليدي اليدوي بل أضحى السعي نحو استخدام عناصر التكنولوجيا التي تتمثل في الذكاء الاصطناعي والذي يستند على الآلة بدل الإنسان في حفظ الملفات وأرشفتها وأتمتتها .
واعتمدت الدراسة على المنهجَ الوصفي التحليلي باعتباره من أكثرِ المناهج استخداماً في دراسة الظواهر الاجتماعية الإنسانية , حيث يعد المنهج الوصفي أداة وطريقة لتحليل ووصف الذكاء الاصطناعي ودوره في إدارة الموارد البشرية في البلديات
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات والنتائج حيث أكدت الدراسة ان إدارة الموارد البشرية تواجه تحديات كبيره لا يمكن معالجتها الا من خلال تطبيق تقنية الذكاء الاصطناعي في أقسام الموارد البشرية, وأوصت الدراسة بان على وزارة الادراة المحلية تعظيم أهمية الذكاء الصناعي لتكون استبدال لجميع العمالة البدنية بالآلات التقنية .

هدفت الدراسة التعرف الى التدقيق المالي ودوره في ضبط الأداء المالي للبلدات في الأردن 2023 , وتناولت الدراسة أهمية التدقيق المالي هي تقييم موضوعي للبيانات المالية , وبينت الدراسة بان عملية التدقيق تسهم في اتخاذ قرارات أفضل وأكثر استنارة . وتحدد ما إذا كان هناك أي أخطاء جوهرية في البيانات المالية, كذلك تناولت الدراسة انواع التدقيق المالي ودور المدقق المالي في مراقبة الميزانية, والاطلاع بعض الأدوار حول النفقات التشغيلية والرأسمالية
واستخدمت الدراسة المنهجَ الوصفي التحليلي باعتباره من أكثرِ المناهج استخداماً في دراسة الظواهر الاجتماعية الإنسانية , حيث يعد المنهج الوصفي أداة وطريقة لتحليل ووصف بيان التدقيق المالي ودوره في ضبط الأداء المالي للبلدات في الأردن 2023
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات والنتائج , وقد أكدت لدراسة على ان التدقيق المالي يعد اللبنة الأساسية للإدارة المالية للبلديات ، ويوفر الأساس المفاهيمي لتحسين إدارة النفقات وتقييم الأداء ، ومناقشة المفاهيم الأساسية للموازنة والمحاسبة وإعداد التقارير المالية والتدقيق وتطبيقاتها , بهدف تحسين أداء الإدارة المالية , وأوصت الدراسة بأنه من الضروري الاهتمام بتدريب المدققين تماشيا مع تطورات التقنية في عملية التدقيق المالي .

هدفت الدراسة الكشف عن مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في بلدية جرش الكبرى، وكذلك التعرف على سبل تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين في بلدية جرش الكبرى. ومن أجل تحقيق أهداف هذه الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للإجابة عن السؤال الأول والمنهج الوصفي للإجابة عن السؤال الثاني، حيث تم تطوير أداة الدراسة التي تمثلت في استبانه، وبلغ العدد الإجمالي 18 فقرة مقسمة إلى أربع محاور هي(فهم الموظف عمل البلدية، الرضا عن أداء العمل الجماعي، الرضا من خلال العلاقة مع المسؤولين، بيئة العمل)، وتم توزيع الاستبانة على عينة من موظفين بلدية جرش الكبرى عددهم(75) موظف وموظفة، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية؛ إن استجابة عينة الدراسة عن رضا العاملين في البلدية جاء بدرجة كبيرة وبمتوسط حسابي(4.22) وانحراف معياري (0.72)، أما من ناحية المجالات فجاء الترتيب على النحو التالي جاء مجال الرضا عن أداء العمل الجماعي بالمرتبة الأولى، في حين جاء مجال الرضا من خلال العلاقة مع المسؤولين في المرتبة الأخيرة. وكذلك توصلت الدراسة إن أبرز سبل تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في البلدية من خلال؛ استخدام أحدث الوسائل التكنولوجية لتحسين رضا و ارتباط الموظفين مع أهداف البلدية، وكذلك على بلدية جرش الكبرى تحديد رغبات الموظفين من خلال استبيان الرضا الوظيفي الذي يبيّن النقاط التي تثير إعجاب الموظفين و النقاط التي تثير مخاوفهم، تحفيز الموظفين مادياً، والتعامل الجيد معهم.

هدفت الدراسة الحالية التعرف على دور مديرية الأعلام في بلدية جرش الكبرى في تعزيز رضا المواطنين عن أداء البلدية. وكذلك تقديم مجموعة من التوصيات التي من شانها تطوير الخدمات التي تقدمها بلدية جرش الكبرى من خلال دور مديرية الإعلام فيها، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة من (11) فقرة تم توزيعها على (200) مراجع لبلدية جرش تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي الأكثر ملائمة لمثل تلك الدراسات، حيث توصلت الدراسة إلى: إن دور مديرية الأعلام في بلدية جرش الكبرى في تعزيز رضا المواطنين عن أداء البلدية جاءت بدرجة مرتفعة، وأوصى الباحث يجب على بلدية جرش الكبرى تطوير والاهتمام بمديرية الإعلام فيها لما لها تأثير إيجابي على تحسين صورة البلدية، و يجب أن تتمتع مديرية الإعلام باستقلالية كاملة وأن تتبع لرئيس البلدية، وكذلك يجب توفير كافة المستلزمات الفنية والكوادر البشرية اللازمة لتحسين أداء مديرية الإعلام.