Article 62

جودة البحوث العلمية في مجال إدارة الأعمال وأثرها في تحقيق التطوير الإداري للموارد البشرية بالمنظمات (دراسة نظرية تطبيقيه)

د. سحر كمال مصطفى¹

The Quality of Scientific Research in Business Administration and Its Impact on Achieving Administrative Development of Human Resources in Organizations: A Theoretical and Applied Study

Dr. Sahar Kamal Mustafa¹

DOI: https://doi.org/10.53796/hnsj76/62

المعرف العلمي العربي للأبحاث: https://arsri.org/10000/76/62

المجلد (7) العدد (6). الصفحات: 1118 - 1141

تاريخ الاستقبال: 2026-05-20 | تاريخ القبول: 2026-05-25 | تاريخ النشر: 2026-06-01

Download PDF

المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر جودة البحوث العلمية في مجال إدارة الأعمال في تحقيق التطوير الإداري للموارد البشرية بالمنظمات، وذلك من خلال قياس مستوى توافر معايير جودة البحث العلمي المتمثلة في: المصداقية، والاعتمادية، وقابلية التحقق، والانعكاسية، وقابلية التحويل، وبيان علاقتها بأبعاد التطوير الإداري للموارد البشرية، والمتمثلة في: زيادة المعرفة، والكفاءة العالية، والأدوار الجديدة، والإبداع والابتكار، وصنع القادة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت قائمة الاستقصاء أداةً لجمع البيانات من عينة عشوائية طبقية بلغت 300 مفردة من أعضاء هيئة التدريس والجهاز الإداري بكليات إدارة الأعمال في الجامعات الحكومية بالمنطقة الوسطى في المملكة العربية السعودية. وقد تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، ومن أبرزها معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار الخطي البسيط. أظهرت النتائج وجود علاقات ارتباط موجبة ودالة إحصائياً بين معايير جودة البحوث العلمية الإدارية وأبعاد التطوير الإداري للموارد البشرية، كما بينت النتائج وجود أثر معنوي لمعايير الجودة في تعزيز التطوير الإداري، حيث كان معيار قابلية التحويل من أكثر المعايير تأثيراً في التطوير الإداري، يليه معيار المصداقية والانعكاسية والاعتمادية وقابلية التحقق. وتوصلت الدراسة إلى أن الارتقاء بجودة البحوث العلمية الإدارية يمثل مدخلاً مهماً لدعم التطوير الإداري للموارد البشرية، وتحسين الأداء المؤسسي، وتعزيز الابتكار وصناعة القيادات داخل المنظمات. وأوصت الدراسة بضرورة تبني الجامعات ومراكز البحث العلمي لاستراتيجيات واضحة لضمان جودة البحوث العلمية، وربط أولويات البحث العلمي باحتياجات التنمية الإدارية والموارد البشرية، وتعزيز التعاون بين الجامعات والجهات المستفيدة من مخرجات البحث العلمي.

الكلمات المفتاحية: جودة البحوث العلمية، البحوث العلمية الإدارية، إدارة الأعمال، التطوير الإداري، الموارد البشرية، الجامعات السعودية.

Abstract: The study aimed to examine the impact of the quality of scientific research in the field of Business Administration on achieving administrative development of human resources in organizations. It sought to measure the availability of scientific research quality standards, represented by credibility, dependability, verifiability, reflexivity, and transferability, and to identify their relationship with the dimensions of administrative development of human resources, namely knowledge enhancement, high efficiency, new roles, creativity and innovation, and leadership development. The study adopted the descriptive analytical approach and used a questionnaire as the main tool for data collection. The study sample consisted of 300 respondents selected through stratified random sampling from faculty members and administrative staff in colleges of Business Administration at public universities in the central region of the Kingdom of Saudi Arabia. The data were analyzed using appropriate statistical methods, including Pearson correlation coefficient and simple linear regression analysis. The results revealed statistically significant positive correlations between the quality standards of administrative scientific research and the dimensions of administrative development of human resources. The findings also showed a significant effect of research quality standards in enhancing administrative development, with transferability emerging as the most influential standard, followed by credibility, reflexivity, dependability, and verifiability. The study concluded that improving the quality of administrative scientific research represents an important approach to supporting administrative development of human resources, enhancing institutional performance, promoting innovation, and developing leadership within organizations. The study recommended that universities and research centers adopt clear strategies to ensure the quality of scientific research, link research priorities to the needs of administrative and human resource development, and strengthen cooperation between universities and the beneficiaries of scientific research outputs.

Keywords: Quality of Scientific Research; Administrative Scientific Research; Business Administration; Administrative Development; Human Resources; Saudi Universities.