دور الادارة الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات الاهلية بالمملكة العربية السعودية (2020-2025)

أميمة محمد الحسن احمد البشير¹

The Role of Strategic Management in Human Resource Development in Private Universities in the Kingdom of Saudi Arabia (2020–2025)

Umaima Mohammed Al-Hassan Ahmed Al-Bashir¹

DOI: https://doi.org/10.53796/hnsj75/16

المعرف العلمي العربي للأبحاث: https://arsri.org/10000/75/16

المجلد (7) العدد (5). الصفحات: 304 - 325

تاريخ الاستقبال: 2026-04-10 | تاريخ القبول: 2026-04-17 | تاريخ النشر: 2026-05-01

Download PDF

المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات الأهلية في المملكة العربية السعودية خلال الفترة 2020–2025، من خلال تحليل أثر ممارسات الإدارة الاستراتيجية المتمثلة في تحليل البيئة الداخلية والخارجية، وتحليل الفرص والمهددات، والتنفيذ الاستراتيجي، في تطوير أداء الموارد البشرية. انطلقت الدراسة من مشكلة مفادها أن أداء الموارد البشرية في بعض الجامعات الأهلية السعودية ما زال بحاجة إلى مزيد من التحسين والتطوير المستمر لمواكبة متطلبات المنافسة محلياً وإقليمياً ودولياً. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مع الاستفادة من المنهج التاريخي وأسلوب دراسة الحالة، واستخدمت الاستبانة أداةً رئيسة لجمع البيانات من عينة عشوائية بلغت 150 فرداً من العاملين في عدد من الجامعات الأهلية السعودية. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين عناصر الإدارة الاستراتيجية وتنمية الموارد البشرية، كما بينت أن التخطيط الاستراتيجي، وتحليل البيئة الداخلية والخارجية، وتحليل الفرص والمهددات، والتنفيذ الاستراتيجي، تسهم جميعها في تحسين كفاءة أداء الموارد البشرية. كما أكدت الدراسة أهمية نظم معلومات الموارد البشرية، وتطبيق اللوائح بعدالة وموضوعية، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، واختيار الكفاءات وفق معايير دقيقة. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز دور الإدارة الاستراتيجية في تطوير الموارد البشرية، وتبني المعايير العالمية في الجودة والاعتماد الأكاديمي، وتفعيل الشراكات الدولية، وتشجيع الابتكار واستخدام الذكاء الاصطناعي بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة العربية السعودية 2030.

الكلمات المفتاحية: الإدارة الاستراتيجية، تنمية الموارد البشرية، الجامعات الأهلية، التخطيط الاستراتيجي، المملكة العربية السعودية.

Abstract: This study aimed to identify the role of strategic management in human resource development in private universities in the Kingdom of Saudi Arabia during the period 2020–2025. It examined the impact of strategic management practices, including internal and external environmental analysis, analysis of opportunities and threats, and strategic implementation, on improving human resource performance. The study was based on the problem that human resource performance in some Saudi private universities still requires further improvement and continuous development in order to meet the demands of local, regional, and international competition. The study adopted the descriptive analytical method, while also drawing on the historical method and the case study approach. A questionnaire was used as the main tool for collecting data from a random sample of 150 employees working in a number of Saudi private universities. The findings revealed a statistically significant positive relationship between the components of strategic management and human resource development. The results also showed that strategic planning, internal and external environmental analysis, analysis of opportunities and threats, and strategic implementation all contribute to improving the efficiency of human resource performance. The study further emphasized the importance of human resource information systems, the fair and objective application of work regulations, employee participation in decision-making, and the selection of qualified personnel according to precise standards. The study recommended strengthening the role of strategic management in human resource development, adopting international standards in quality and academic accreditation, activating international partnerships, and encouraging innovation and the use of artificial intelligence in line with the objectives of Saudi Vision 2030.

Keywords: Strategic Management, Human Resource Development, Private Universities, Strategic Planning, Kingdom of Saudi Arabia.