البحث في قاعدة بيانات المجلة

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الزراعة البيئية على القطاع الزراعي في ليبيا ، وتألف مجتمع الدراسة من جميع العاملين وعددهم (600) موظف في بلدية المرج. بعد التحقق من صحة واستقرار الأداة تم تطبيقها على عينة قوامها (224) عضوا تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة رجعت منها (10) ، من ثم تم استخدام أسلوب التحليل الكمي للبيانات لتحليل البيانات (SPSS). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: المشكلات البيئية التي تسبب تلوث البيئة بمتوسط حسابي (4.54). وأخيراً أوصت الدراسة بإصدار تشريعات للحوافز والضوابط للزراعة البيئية.

هدفت الدراسة الى معرفة اثر الرضا الوظيفي في اداء العاملين، وقد استخدم الباحث المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق اهداف الدراسة طور الباحث استبانة لجمع المعلومات. واختبرت الدراسة فرضيات تمثلت في: ان درجة الرضا الوظيفي لها اثر على اداء العاملين بالبنك الزراعي فرع زالنجى ،وان ظروف العمل بالبنك لها اثر على اداء العاملين، وان اسلوب القيادة و انظمة و علاقات العمل بالبنك يؤثران على اداء العاملين.
وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج تتمثل أهمها في : ظروف العمل بالبنك الزراعي السوداني فرع زالنجى له اثر إيجابي على اداء العاملين بالمصارف، يوجد اثر إيجابي للعوامل المالية على اداء العاملين بالبنك والمرتبات لا يفي بحاجات العاملين بالبنك وعلاقات العمل له اثر إيجابي على اداء العاملين بالبنك.
واوصت الدراسة بتوصيات اهمها :الاهتمام بالتدريب وتأهيل العاملين بالبنك الزراعي السوداني فرع زالنجى لمواكبة التطور التكنولوجي في سوق العمل المصرفي ضرورة مراجعة ساعات الدوام المتبعة بالبنك ليتواكب مع طبيعة العمل ضرورة اجراء مراجعات دورية للمرتبات ليتواكب مع التغيرات الجارية في السوق لا يفي بالحاجات المعيشية للعاملين .

هدفت الدراسة التعرف الى درجة تمكن معلمي محافظة الزرقاء من تطوير أليات الحوار مع طلبتهم من وجهة نظرهم ، تكونت عينة الدراسة من 500 معلما ومعلمة، تم اختيارهم من خلال العينة العشوائية النسبية، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي ، وقد توصلت الدراسة الى أن درجة تمكن معلمي محافظة الزرقاء من تطوير أليات الحوار مع طلبتهم من وجهة نظرهم جاءت بدرجة متوسطة، كما وتوصلت الدراسة الى عدم وجود فروق ذات دلاله احصائية في تقديرات أفراد العينة من المعلمين حول التمكن من تطوير آليات الحوار تعزى الى متغير الجنس، ووجود فروق ذات دلالة احصائية في تقديرات أفراد العينة تعزي لمتغير الخبرة ولصالح المعلمين ذوي الخبرة أقل من 5 سنوات.

هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى كل من الشغف والسعادة لدى طلاب المرحلة الثانوية في مدينة مكة المكرمة وعلاقة الشغف بنوعيه ( القهري والانسجامي بالسعادة وعلاقة المعدل التراكمي بالسعادة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي والوصفي الارتباطي والوصفي المقارن. ومقياس الشغف Passion Scale من إعداد (۲۰۰۳) Vallerand‏ وترجمة سلامة يونس ، ۲۰۱۳) ومقياس الازدهار flourishing scale اعداد دينر (۲۰۱۱) Diener‏ وترجمة (سلامة يونس، ۲۰۱۳). بلغت العينة (۱۱٥٧) طالبا من طلاب المرحلة الثانوية في مدينة مكة المكرمة، توصلت الدراسة الى وجود مستويات مرتفعة من الشغف الانسجامي والشغف العام، ومستوى متوسط من الشغف القهري. ووجود ارتباط موجب بين الشغف الانسجامي والشغف العام بالسعادة وارتباط سالب غير دال للشغف القهري. وجود ارتباط موجب وغير دال بين المعدل التراكمي والشغف الانسجامي والشغف القهري، ودال للشغف العام، كما اظهرت النتائج مستوى عالي من السعادة بشكل عام لدى الطلاب. وقد أوصت الدراسة بتنمية الشغف الانسجامي لأنه يرتبط بالسعادة ارتباط ذو دلالة إحصائية والاهتمام بتعليم الطلاب بما يرفع معدلاتهم التراكمية، لأن زيادة المعدل التراكمي لها ارتباط موجب ودال إحصائيا بمستوى السعادة وحث وتدريب الطلاب على الارتقاء بمستوى الشغف الانسجامي بممارسة الانشطة التي تتناسب مع شخصيتهم وتنسجم مع بقية الانشطة الاخرى، والحد من الشغف القهري بتوجيه الطلاب على ممارسة أنشطة مختلفة ومتنوعة.

يهدف البحث إلى التعرف على أصل من أصول الدين الإسلامي وهو مفهوم الجن في الإسلام والنصرانية. وانتظم البحث في سبعة مباحث، بيَّن الأول مفهوم الجن في الإسلام، وأشار الثاني إلى أسماء الجن في كتب اللغة، وكشف الثالث عن الأدلة الدالة على وجود الجن، وأفصح الرابع عن مراتب وأوصاف الجن، واستعرض الخامس الجن عند النصارى، واشتمل السادس على أعمال الجن في الأسفار النصرانية، ووضح المبحث السابع جزاء الجن في النصرانية.
وأهم ما توصل اليه البحث اتفاق جميع الأديان السماوية حول وجود الجن مع اختلافهم في بعض الأمور التفصيلية، كما انه لا مجال لمعرفة الجن إلا بنصوص الكتاب والسنة، وأهم ما أوصى به البحث الاهتمام بدراسة الأديان والأبحاث التي تتناول الكشف عن الغموض الذي يحيط بالديانة النصرانية.

هدفت هذه الدراسة الي دراسة مستوى ممارسة مرونة الموارد البشریة في قطاع المصارف السودانية العامة بولایة جنوب دارفور مدينة نيالا ، وبیان ما إذا كانت هنالك علاقة بین مرونة الموارد البشریة والتميز المؤسسي بهذه البنوك، المساهمة المتواضعة في إثراء البحوث العلمیة من خلال إختبار مفاهیم البحث ومتغیراته، حیث تنبع أهمیة الدراسة باعتبار ان الدراسة تسد الفجوة المعرفیة التي اغفلتها الدراسات السابقة خاصة في السودان بمدي تاثیر مرونة الموارد البشریة علي خلق التميز المؤسسي. حیث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفى التحلیلي والتاریخي اضافة الى منهج دراسة عینة من الشركات الخدمة نسبة لملائمة هذه المناهج مع طبیعة الدراسة الحالیه التي تم جمعها من خلال اداة البحث والاستبانة باستخدام برنامج الحزم الاحصائیة للعلوم الاجتماعیة SPSS ،وقد تمكنت الدراسة من خلال تحلیل المعلومات واختبار الفرضیات التوصل إلى عدة نتائج أهمها: ان المؤسسات التي تتوافر فیه مرونة موارد بشریة تتمتع بمزایا تنظيمية ، وهنالك وجود ارتباط ایجابي ومعنوي بین مرونة الموارد البشریة و التميز المؤسسي ، كما توصلت الدراسة الي عدة توصیات اهمها: ضرورة العمل بوظائف ابعاد مرونة الموارد البشریة وتعدیل سیاستها من اجل ممارسة العاملین اعمالهم بحریة وثقة وتجسید اتجاهاتهم الي خدمات متطورة ومتقدمة، تم مناقشتة نتائج الدراسة ومقارنتها مع الدراسات السابقة، وتقديم التأثيرات النظرية والتطبيقية وعدد من المقترحات بشأن الدراسات المستقبلية.

The aim of this study is to examine the appropriate literature and emphasize the significance of taking into account the role of Artificial Intelligence (AI) in managing diversity in human resources. AI has the potential to revolutionize the way organizations manage diversity in their human resources. It can help identify biases in hiring, provide diversity training, monitor diversity metrics, and reduce bias in performance evaluations. The researchers reviewed various related literature and came up with propose framework/model that is predicting the role of AI in managing diversity in human resources. If the empirical validation of the model is successful, practitioners and other stakeholders will gain a valuable understanding of the crucial role played by AI, based on the findings.

Effective knowledge sharing among academic staff has become a rising concern among researchers. To date, motivation has been recommended as a vital way to increase knowledge sharing behaviour among academic staff. However, limited empirical research has been conducted to uncover the motivational factors among academic staff. Therefore, the aim of this paper is to determine the intrinsic and extrinsic motivation factors that influence academic staff behaviour in terms of knowledge sharing. The result revealed that motivation has a direct influence on academic staff intention of knowledge sharing behaviour. Furthermore, intrinsic factors were found to have greater positive influence than extrinsic factors on academic staff intention of knowledge sharing behaviour. Achievement and quality of supervision were found to be dominating motivation factors. Therefore, universities should provide and implement the policies that recognize academic staff achievement and select the qualified leader to lead and direct the academic staff towards successful knowledge sharing.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الطاقة النفسية وعلاقتها بالأداء الرياضي ومدى تأثير الطاقة النفسية علي الاداء الرياضي لدي لاعبي كرة القدم بولاية جنوب كردفان محلية الدلنج قيد الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة وتكون مجتمع الدراسة من لاعبي كرة القدم تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة العمدية وقد بلغ عددهم 20 لاعب من اندية مختلفة استخدم الباحثان الاستبانة كأداة لجمع البيانات تمت معالجة البيانات احصائياً بإستخدام برنامج الحزم الاجتماعية التي تمثلت في (المتوسطات الحسابية والنسب المئوية ) وجاءت أهم النتائج أن هنالك علاقة بين الطاقة النفسية واستقرارها ومستوى الاداء الرياضي للاعبي كرة القدم بولاية جنوب كردفان

يتناول البحث دلالة تنوع شفاعة النبي محمد r من خلال الآيات القرآنية التي بيَّنت مفهوم الشفاعة والغاية من تنوعها، وبيان وجود الشفاعة في الدنيا والآخرة، وأدلتها الشرعية من خلال ما ورد من أحاديث في السنة النبوية، فلم تقتصر على وقت محدد أو مكان أو زمان فشملت جميع ما وجد على هذه الأرض، ولم يشفع النبي محمد r إلّا لمن استحقها.