الدور الوسيط لعمليات إدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة والابداع الإداري (دراسة على إدارات الموارد البشرية بإقليم النيل الأزرق خلال العام 2026م)
د. الطيب محمد إسماعيل محمد1
1 كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية – جامعة النيل الأزرق – السودان
بريد الكتروني: tayebmo2020@gmail.com
The mediating Role of Knowledge Management Processes in Relationship between Modern Human Resources Management Practices and Administrative Innovation (Case study of Human Resources Departments in Blue Nile Region – 2026)
Dr. Al-Tayeb Mohamed Ismail Mohamed¹
1 Faculty of Economics and Administrative Sciences, Blue Nile University, Sudan.
Email: tayebmo2020@gmail.com
DOI: https://doi.org/10.53796/hnsj76/41
المعرف العلمي العربي للأبحاث: https://arsri.org/10000/76/41
المجلد (7) العدد (6). الصفحات: 682 - 712
تاريخ الاستقبال: 2026-05-20 | تاريخ القبول: 2026-05-25 | تاريخ النشر: 2026-06-01
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة والابداع الإداري، وقد كان تساؤل الدراسة الرئيس هو: هل تؤثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة على الابداع الاداري؟. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. ويتكون مجتمع الدراسة من العاملين بوزارة المالية والاقتصاد . حيث تم تصميم استبانة وزعت (105) منها على الدرجات القيادية للعاملين بإدارات الموارد البشرية للوحدات التابعة لوزارة المالية بإقليم النيل الأزرق خلال العام 2026م، عن طريق العينة العشوائية البسيطة. تم استرداد عدد (94) منها صالحة للتحليل بنسبة استرداد بلغت 88%. وكشفت نتائج التحليل عن عدم تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة على الابداع الاداري، مع وجود توسط جزئي لعمليات إدارة المعرفة في هذه العلاقة. أوصت الدراسة بالاهتمام بدرجة عالية بممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة بإحترافية لدورها الرائد في تحقيق الأهداف التنظيمية بشكل مباشر.
الكلمات المفتاحية: ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة، عمليات إدارة المعرفة، الابداع الاداري.
Abstract: Abstract: This study aimed to identify the relationship between Modern Human Resources Management Practices and Administrative Innovation, while the main research question was: Do modern human resources management practices affects on administrative innovation?. The descriptive analytical approach was used. The population consisted of the employees of Ministry of Finance and Economy. A questionnaire was designed and (105) distributed to leadership levels of employees in the human resources departments of units affiliated with the Ministry of Finance in the Blue Nile Region during the year 2026. (94) questionnaires were returned with respond rate of 88%, using simple random sample. The results revealed that modern human resources management practices do not affect administrative innovation, with a partial mediation of knowledge management processes in this relationship. The study recommended pay high attention to modern human resources management practices professionally due to their leading role in directly achieving organizational goals.
Keywords: Modern human resources management practices, Knowledge management processes, Administrative Innovation.
Arabic 
English